Traineeship Verzuimmanager
Lijkt het jou een mooie uitdaging om verzuimende werknemers en hun werkgevers te adviseren en te begeleiden gedurende het gehele verzuimtraject? Dan is dit je kans! Ontdek jouw talenten en mogelijkheden tijdens ons Traineeship voor verzuimmanagers. Een uniek Traineeship waarin wij enthousiaste en ambitieuze mensen opleiden tot volwaardige verzuimmanagers. Iets voor jou? Dan vertellen wij je graag meer!
Solliciteer directNiveau
HBO werk- en denkniveau
Vereiste ervaring
0 - 3 jaar
Uren per week
32 - 40
Plaats
Zaltbommel / hybride
Salaris
Salaris: €2400 – €2800 bruto p/m, afhankelijk van kennis en ervaring
Over het traineeship
Startdatum: elke eerste van de maand Duur: het traineeship duurt 6 maanden
Een verzuimmanager ondersteunt werknemers en werkgever in het re-integratieproces. Het doel is het opbouwen van een mooi re-integratiedossier, wat voldoet aan de wet- en regelgeving én recht doet aan de situatie. De eerste drie maanden van ons traineeship staan in het teken van kennis opdoen en een indruk krijgen van wat het vak van verzuimmanager precies inhoudt. We steken dit breed in, omdat wij het belangrijk vinden dat je het proces van A tot Z meemaakt en leert kennen.
Wij nemen je mee in alle stappen; van het moment dat één van de werknemers van onze opdrachtgevers zich ziek meldt, tot het moment dat de ziekmelding sluit en de werknemer op een succesvolle manier terug naar zijn werk is begeleid. Het proces hiertussen kan lang en complex zijn en vereist de nodige kennis en vaardigheden. Deze kennis brengen wij je bij door middel van interactieve trainingen over onder andere de Wet Verbetering Poortwachter, WIA, ziektewet en preventie. Daarnaast leren wij je alles over verzuim en gaan we je voorbereiden op het werken onder taakdelegatie van de bedrijfsarts.
Het draait bij onze training niet alleen om kennis opdoen. Wij vinden het minstens even belangrijk dat je actief bezig bent met jouw eigen ontwikkeling. Focus op de benodigde vaardigheden, jouw talenten en het geven en ontvangen van feedback… het komt allemaal voorbij. Op het moment dat de samenwerking van beide kanten goed bevalt, zien we je natuurlijk graag doorstromen naar een starters functie als verzuimmanager binnen onze organisatie.
Taakdelegatie en coaching
Een innovatieve manier van werken
Als verzuimmanager bij Capability werk je onder taakdelegatie van de bedrijfsarts. Dit betekent dat je een deel van de taken van de arts overneemt. Hierdoor ontstaat tijd en ruimte om écht te luisteren en kwaliteit te bieden. Je krijgt veel verantwoordelijkheid. Dat maakt het werk leuk, uitdagend en leerzaam. Met jouw werk maak je echt impact voor de dossiers. Je hebt veel vrijheid om zelf het werk te plannen en in te delen. Dat kan doordat er veel vertrouwen is. De arts blijft eindverantwoordelijk voor het dossier. Hij ondersteunt jou met coaching en voor overleg kun je altijd terecht. Samen zorgen jullie niet alleen voor een re-integratieproces dat voldoet aan de wet, maar ook voor tijd en ruimte om echt te luisteren. Hierdoor leren jullie het verhaal van de medewerker en de situatie haarfijn kennen. Zo maken jullie adviezen en begeleiding het verschil en helpen jullie medewerkers weer gezond aan het werk te gaan.
Junior Verzuimmanager bij Capability
Persoonlijke ontwikkeling
Bij Capability kun je heel veel leren. Wij leren je de fijne kneepjes van het vak. Zo groeien jouw vaardigheden en zelfvertrouwen. Ook na het traineeship staan de interne opleiders voor je klaar. De Capability Academy verzorgt doorlopend trainingen gericht op zowel inhoudelijke kennis als op de competenties die je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Ook krijg je toegang tot Qragt, waarbij je o.a. ongelimiteerd toegang hebt tot wel 300 trainingen. Daarbovenop krijg je elk jaar een duurzaam inzetbaarheidsbudget van €500,- welke je mag besteden aan trainingen, coaching of andere dingen waarvan jij vindt dat ze bijdragen aan jouw ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Deze functie is echt voor jou als...
Ester
Opleider Verzuimmanagers Capability
De arbeidsvoorwaarden
- Een prettige werksfeer met betrokken collega’s in een dynamische omgeving
- Salaris: €2400 – €2800 bruto p/m, afhankelijk van kennis en ervaring
- Het eerste contract is een conctract van 7 maanden. Bij wederzijdse tevredenheid opvolgend een vast contract
- Deelname aan onze uitstekende pensioenverzekering via Rabopensioen (o.b.v. 50%-50% premieverdeling);
- 25 vakantiedagen o.b.v. 1 FTE, met de mogelijkheid om per jaar 1 werkweek bij te kopen
- Bij Capability zijn we flexibel in thuiswerken
- Veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit
- Jaarlijks een duurzaam inzetbaarheidsbudget van €500,-
Het opleidingsprogramma
De sollicitatieprocedure
Kennismakingsgesprek
Binnen 2 weken laten we je weten of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek. Deze vindt online of bij ons op kantoor plaats.
DISC & tweede gesprek
Zijn we enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een DISC-assessment en een vervolggesprek bij ons op kantoor.
Arbeidsvoorwaarden
Zijn beide partijen nog steeds enthousiast? Dan doen we je graag een aanbod en plannen we een telefonische afspraak om het te bespreken.
In dienst
Welkom bij Capability! Uiteraard start je met een goed inwerkprogramma. We kijken er naar uit om er samen een mooie tijd van te maken.
Doorgroeien
Binnen Capability is veel ruimte om te doen en ontwikkelen wat je leuk vindt. We moedigen je aan om breed mee te denken over hoe wij het als organisatie nog beter kunnen. Voor onze klanten, onze medewerkers, de aandeelhouders en de maatschappij. We staan open voor nieuwe ideeën, houden van initiatief en stimuleren het oppakken van projecten en kansen waarvan jij denkt dat we er het verschil mee kunnen maken.
Capability maakt deel uit van de Prevermo Groep. Alle onderdelen werken samen aan de inzetbaarheid van werknemers. Elk met een eigen expertise en één gemeenschappelijk doel: een leven lang werken mogelijk maken. De veelzijdigheid en groei van Prevermo bieden jou veel mogelijkheden om door te groeien en je verder te specialiseren.